«Белые металлурги» ЧТПЗ

 Челябинские трубопрокатчики сказали новое слово в профобразовании

За последние несколько лет Группа ЧТПЗ ввела в эксплуатацию три новых цеха: Финишный центр и «Железный Озон 32» на Первоуральском новотрубном и «Высота 239» на Челябинском трубопрокатном заводах. На инновационных производствах компании впервые в мире появилось такое понятие, как «белая металлургия».

3.Новое производство позволило создать около 2 тысяч рабочих мест для квалифицированных специалистов. В ближайшие три года понадобится еще более тысячи молодых рабочих, готовых трудиться на высокотехнологичном оборудовании.  В связи с тем что ни одно среднее профессиональное учебное заведение не обладает достаточной материально-технической базой для решения этой задачи, весной 2011 года компания приступила к реализации корпоративной обучающей программы «Будущее белой металлургии».

 Студент на миллион

На базе Первоуральского новотрубного завода (входит в Группу ЧТПЗ) построен инновационный Образовательный центр, площадь которого составляет 5 тысяч кв.м. Он оборудован лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими обучающими технологиями ведущих компаний мира.

Студенты учатся по дуальной системе: 40% времени отводится на теорию, 60% — на практику. Подготовка студентов ведется более чем по двадцати металлургическим специальностям.

Лабораторная часть Образовательного центра оснащена пятью комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Стоимость каждого комплекса — от 5 до 30 млн. рублей. Лаборатории позволяют в течение короткого времени овладеть навыками работы с электротехническим оборудованием, гидравликой или механикой.

Экспериментальный комплекс оснащен самым современным трубным и металлургическим оборудованием, которое используется на будущих рабочих местах учащихся. Более половины учебного времени студенты  проводят на ключевых участках производства, где получают практические навыки работы. За каждым закреплен наставник из числа опытных производственников. Подготовка одного специалиста в рамках программы обходится примерно в 1 млн. рублей.

Для студентов предусмотрено два вида производственных стажировок. Внутренняя — в цехах «белой металлургии» «Железный Озон 32», Финишный центр и «Высота 239». Внешняя — на производственных площадках ОАО «Татнефть» и ОАО «Газпром». Во время практики на учащихся распространяется социальный пакет предприятия.

OtkrivauschajaПо окончании обучения каждый из студентов сможет полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем специальностям. Сегодня на всех курсах ПМК учат следующим профессиям: сварка, обработка металлов давлением, электроника и электротехника, гидро- и пневмопривод и автоматика, монтаж и эксплуатация промышленного оборудования.

Всего за год действия программы значительно изменился рейтинг специальностей колледжа. По итогам приема абитуриентов в 2012 году на первые позиции вышли профессии металлургической отрасли, оттеснив гуманитарные, экономические и строительные. Теперь вместо группы «Экономика и бухгалтерский учет» в колледже идет набор на «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», а специальность «Прикладная информатика» получила дополнение — «в металлургии».

Образовательный центр посещают видные российские деятели, бизнесмены и иностранные делегации, за опытом приезжают коллеги из других регионов страны. Проект «Будущее белой металлургии» принял участие в выставке «Иннопром» 2011 – 2013 годов, а студенты — в телемосте с Владимиром Путиным.

В марте 2012 года на экраны вышел фильм о создании уникального Образовательного центра Первоуральского новотрубного завода.

Студенты ПМК участвуют в мероприятиях самого высокого уровня. На международном форуме «Иннопром-2012» они рассказали об образовательной программе «белых металлургов» премьер-министру РФ Дмитрию Медведеву.

 Олимпиада WorldSkills

Современное оборудование Образовательного центра позволило подготовить команду для участия во всемирной профессиональной олимпиаде WorldSkills (по специальностям «робототехника» и «мехатроника»), которая проходит каждые два года.

5 апреля 2012-го между Группой ЧТПЗ, фондом поддержки социальных проектов «Образование — обществу» и компанией Festo Didaktic-Russia было подписано трехстороннее соглашение о проведении всероссийских состязаний профессионального мастерства WorldSkills-Russia по направлению «Мехатроника» на базе корпоративного образовательного центра в Первоуральске.Litvinenko Islamov

В январе 2013 года на площадке Образовательного центра прошел первый чемпионат России по мехатронике WorldSkills при поддержке Министерства образования и науки Российской Федерации, Агентства стратегических инициатив, компании «ЧТПЗ» и международного концерна Festo. В  национальном чемпионате приняли участие команды учебных заведений из семи городов России, в том числе студенты ПМК.

Будущие «белые металлурги» Александр Литвиненко и Артур Исламов, набрав 82 балла, стали победителями WorldSkills-Russia. Летом 2013 года студенты ПМК участвовали в международных соревнованиях по мехатронике — WorldSkills International в Лейпциге. Сборную РФ в Германии представляли 15 юношей и девушек, которые продемонстрировали мастерство по 14 различным специальностям. Будущие «белые металлурги», специалисты по мехатронике Группы ЧТПЗ, показали один из лучших результатов всей российской сборной, заняв 19 место из 33 возможных.

 Из воинской части — на производство

Voinskaja chastВсе выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть, расположенную в поселке Горный Щит недалеко от Первоуральска.

Это стало возможным благодаря соглашению между Группой ЧТПЗ, Первоуральским металлургическим колледжем и Центральным военным округом. Предприятие оказывает воинской части шефскую помощь, а по истечении года получает сформированный коллектив сотрудников, не потерявших профессиональные качества.

В воинской части будущие рабочие ЧТПЗ приобретают дополнительные навыки и воинские профессии: воздушных диспетчеров, специалистов по информатике, связистов, водителей. Группа особенно ценит, что армия помогает развивать лидерские качества, необходимые для успешной карьеры на заводе.

Первый призыв состоялся в 2012 году, летом 2013-го первые призывники — 43 военнослужащих — были уволены в запас, 12 из них трудоустроены в цехи Первоуральского новотрубного завода.

 Залог успеха — квалификация персонала

Группа не только инициировала программу подготовки  рабочих новой формации, в компании пристальное внимание уделяется развитию, совершенствованию, повышению квалификации сотрудников. Ежегодно на эти цели  ЧТПЗ инвестирует миллионы рублей.

На предприятиях созданы все условия для научно-технической и рационализаторской деятельности, проводятся конкурсы профмастерства. Энергичным, инициативным работникам трубных предприятий открываются широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста в рамках кадровых программ «Молодой специалист», «Повышение квалификации».

Сотрудники ЧТПЗ и ПНТЗ своевременно и качественно совершенствуются в профессии на базе своего предприятия и в учебных центрах страны. В качестве преподавателей и инструкторов  к обучению рабочих привлекаются квалифицированные специалисты.

В рамках изучения потребностей заказчика, специфики применения трубной продукции, усиления клиентоориентированности сотрудники компании проходят обучение на предприятиях ключевых клиентов – организаций топливно-энергетического комплекса. В планах ЧТПЗ продолжение проведения ряда семинаров на регулярной основе на предприятиях «Газпрома» и «Транснефти».40 procentov teorii

Большое внимание уделяется поддержке талантливой молодежи — студентов высших профессиональных учебных заведений, потенциальных работников Группы. Так, Челябинский трубопрокатный завод с 2001 года присуждает одаренным студентам инженерно-технических специальностей Южно-Уральского государственного университета, Московского института стали и сплавов и Московской государственной академии приборостроения стипендию Фонда имени легендарного руководителя предприятия Я.П. Осадчего. Основными критериями при определении стипендиатов являются отличные результаты в учебе и участие в научно-исследовательской работе. Эта программа уже дала свои результаты: многие стипендиаты стали трудиться в компании, на предприятиях трубного дивизиона.

В ЧТПЗ считают: квалифицированный персонал — залог успеха.